往届回顾
喜讯 | 天府人才行动上半年工作收官 ，逆势揽才成果喜人
时间：2019-06-04
随着5月最后一场实习生招聘会圆满收官，天府人才行动2019年上半年的主要工作进入了尾声。从3月到5月的三个月时间里，天府人才行动组织及参与了24场招聘活动，包含城市行、校园行（春季）两个重要部分，参与人数上万人，覆盖各类求职人群10万人，为企业达成就业意向数千人。
城市行
城市行第一场活动于3月9日落地深圳，随后每周前往一个城市开展揽才活动，覆盖重庆、上海、北京。活动共吸引了两千余人到达现场与企业进行交流洽谈，超过20%的候选人与企业达成了就业意向。和一般的城市招聘会不同，城市行主要面向的是IT互联网行业的中高端求职人员，70%以上的候选人拥有本科以上的学历，75%以上的候选人拥有3年以上的工作经验。
图为：▲城市行活动现场照
校园行
校园行（春季）活动从2月一直持续到6月，这也是历年来校园行（春季）活动开展力度最大的一次。随着大学生就业行为的逐渐变化，天府人才行动也进行了相应的调整。
图为：▲校园行活动现场照
2018是考研人数历年来最多的一年，这也暗示了在2019年春节后，将会有大批的应届毕业生加入到求职大军中。
☞为了帮助企业寻找到合适的应届毕业生人才。天府人才行动校园行也进行了两大创新。
第一是将春季招聘首次推广到了成都以外的地区，3月16日，天府人才行动在重庆大学开展校园行春招活动，并与城市行重庆站接连举办，帮助企业节约了招聘时间和成本。
第二是提前开展了实习生招聘会，帮助企业定位到大三的优质学生，减少在秋招中的压力。通过连接各项实习活动，打通就业的最后一公里。
通过和十余家高校进行合作，天府人才行动开展了12场毕业生双选会和4场实习生专场招聘会，服务企业300余家次，帮助企业大大的减轻了招聘的压力。
近年来，成都的IT互联网发展速度十分迅猛。为了更好的定位到优质人才，促成人才、企业合作，天府人才行动城市行活动在引才方面也做了精心安排。
针对目标城市与智联、猎聘、前程无忧等专业的第三方供应商进行合作，定位有回流成都意向的成熟型人才，通过电话访谈、简历推送及审核等环节，帮助企业和人才在见面前就进行“匹配”，提升面试成功率，根据统计，仅仅在活动前期，简历挖掘就覆盖了超过四万人。
城市行活动每站都包含两个板块。
✔一是我们的现场招聘区，候选人可以和企业面对面进行交流、洽谈，这不仅是简单的面试，很多企业都带着自己的技术骨干甚至高层管理参与，这也是企业高管和人才的直接对话；
✔二是我们的企业宣讲区，通过宣讲的形式让候选人更加清晰地了解到成都高新区IT互联网产业发展的优势和企业特点。
虽然2019年上半年企业对于社会招聘的态度，整体更加谨慎，但对于优质人才的渴求更加强烈，绝大部分企业都向专业技术精湛的候选人发出了邀约的橄榄枝，很多候选人已经和企业达成了合作，入职企业。
天府人才行动已经开展了12个年头，每年都会为企业吸引大批的优质人才。
在2019年下半年我们还将进一步拓宽引才的范围。在下半年的计划中，我们安排了海外行和校园行（秋季）两个大型系列招聘活动。
其中，海外行将前往日本和美国进行国际人才招揽，这也是天府人才行动首次前往日本开展揽才活动。天府人才行动的海外行项目建立在科学的人才现状分析中，通过第三方数据调研进行了活动选址，力求建立一个面向全球的人才沟通平台。欢迎高新区企业积极报名参与！
