活动名称
  • 课程开发设计实战训练
活动时间:2018-02-28
活动描述:


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【日期】:2018年2月28日

【时间】:14:00-17:00

【地点】:天府软件园C1三楼培训室

【活动话题】:《课程开发设计实战训练》

【报名对象】:企业内训师、培训经理、HRM、HRD等


课程开发设计实战训练

【课程引入】

  在开始之前,让我们闭上眼睛想一想,一次成功的培训,应该是什么样的?

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  是讲师语调昭昭,言之凿凿,课程内容紧凑,逻辑严谨;学员全神贯注,埋头疾书,一堂课下来可以记下大篇大篇的笔记。

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  还是讲师妙语连珠,顾盼神飞,生动的比喻一个接一个;学员笑声连连,讨论积极,对内容的理解即深刻又生动。

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  其实,以上提到的都只是培训发生时的形式,而培训的真正核心,在于课后回到实际工作中的运用。

  在课堂上把培训的内容完整、高效地传授给学员,只是对讲师最基本的要求。而让学员在培训之后能把所学内容切实地落地到工作中,才是每一位优秀讲师所应该做到的。

  作为企业培训师,我们接触到的课程研发理论数不胜数:做需求调研分析、建立需求目标模型、结合模型编写教案等等,但是涉及到实际操作的部分就讳莫如深,学员听完课花了大量时间在文字功夫上,掌握了一堆理论知识,但是等到要做调研、写课件的时候,却发现自己做出来的东西和实际的工作完全脱节,根本无法落地运用。

  作为内训师,没有人希望自己的培训只是“纸上谈兵”

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  本次由王念山老师主持的课程研发与设计实战训练,从企业实际应用编写课件需要出发,将带领您掌握学会实用有效的课程设计工具和流程,并通过现场大量练习使您能更犀利更精准地识别企业培训真实需求,颠覆以往纸上谈兵的培训设计思路,快速有效直指培训症结与问题核心,最后设计出高质量又能在企业落地的实战课程。

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  真正成功的培训,是在学习之后,能运用所学指导实际工作,化理论为实践

  

【课程目标】

      1、能够独立完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发;

      2、有效的结构化课程设计能让您即刻摆脱PPT与稿件的束缚;

      3、不用再担心培训过程,原来培训效果可预见也有能力设计;

      4、着力开发“培训智能”,即对培训的思维力,理解力,分析力、记忆力及大局观等的训练,通过剥洋葱、层分法、鱼骨图、思维导图工具的使用,使对培训技巧的运用能力大大增强,使您成为拥有个人魅力的培训师和传播者;

      5、运用本课程所学内容,根据指定的培训课题,自行设计完整的课程,并编制系统的培训课程讲义,进而根据已经编制完成的课件,在课堂上完整地演示课件,并能与学员保持良好的互动,开发的课程能与企业情况紧密结合,并能得到参加学员和领导的支持,最终达成企业期望的培训效果。

   

【课程收获】

  1、能够比以往任何时候都更加犀利、更加准确的识别培训需求;

  2、摈弃以往不切实际的培训设计思路,直指问题核心,引出解决方案;

  3、能够快速完成课件开发,只占用极少甚至不占用工作时间;

  4、培训能力、授课技巧、培训师的系统知识得到快速地提升;

  5、开发的课程能与企业情况紧密结合,培训能出工具指引实际工作,能出绩效;

  6、借助自己的培训技能获得个人与企业职业生涯的高速成长。


【课程模块】

一、 课程设计开发六大现状

二、 用中心点把控方向

1、学员为中心

2、培训不等于演讲

三、 用理论来构造体系

1、前人种树,后人乘凉

2、德鲁克、科特勒

3、13大类102个细分领域

四、 用经验来引起共鸣

1、做自己

2、实战经验,而非纸上谈兵

五、 用时效来保持新意

1、应景

2、新意

六、 用工具来保证效果

1、培训的道、术、法、器

2、94种企业管理工具

(1)基础管理

(2)增进工具

(3)创新工具

 

【讲师介绍】



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王念山

清华大学客座教授

性格心理学专家

畅销书《服务力》作者

国际职业训练者协会(IPTA)高级会员

职业培训师训练与认证中心?总教练

职业培训师分享平台创办人

2007年“与余世维共赢中国讲师大赛”全国第三名                                             

2013年《中国培训》“我是好讲师”大赛

西南八省成都赛区十强讲师  全国百强讲师



主要职业历程:


2003年-2005年   四川百利药业       部门经理、事业部总监

2005年-2008年   华通投资控股集团   培训部经理、人力资源总监、常务副总

2009年至今       职业讲师、培训发展与管理顾问、智联招聘高级顾问