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明日起,普通全日制大学本科及以上学历可以落户成都!如何申请看这里

时间:2017-07-19

本科毕业生凭毕业证可以先落户后就业、人才公寓租赁5年及期满优惠购买……刚刚发布的“产业新政50条”,在2017年这个毕业就业季吸足了眼球。这些“含金量”十足的“抢人”政策具体如何执行?

 

7月19日,成都召开“产业新政五十条”系列新闻发布会第二场,正式发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》,就其中热点问题进行了解答。快和四川人社(微信ID:scrs_sxj)一起来看重点!

 

本文包含如下重点内容:

☞三类人才如何落户成都?手把手教你申请

☞蓉漂有疑问,6大热点问答为你解疑释惑

☞这份成都历年来含金量最高的人才政策,具体包含哪些内容?12条重点内容,一条一条给你看

 

话不多说,快开始吧!

 

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1、普通全日制大学本科及以上学历青年人才和技能人才如何落户成都?落户要满足哪些条件?你想知道的都在这里!

 

普通全日制大学本科及以上学历

凭毕业证即可落户成都

 

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这对于想来成都发展的青年才俊是莫大的好消息,

还有凭单位推荐、部门认定的技能人才,

也可以办理落户手续!


 

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全国的大学生们!

还等什么?快到我大成都碗里来!

 

↓↓↓

 

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★ 首先,申请人必须满足这两个条件:

▶普通全日制大学本科及以上学历

▶年龄在45周岁及以下

↓↓↓

 

三个步骤落户

(一)选择落户地

 

 

1、申请人已有住房,应在住房所在地申请办理;

2、申请人没有住房,但是直系亲属在成都有住房,可在其直系亲属的住房所地申请办理;

3、申请人没有住房但有工作单位,可在单位集体户或单位所在区(市)县人才交流中心集体户申请办理;

4、申请人没有住房且没有工作单位,可在区(市)县人才交流中心集体户申请办理落户。

 

(二)选择所需材料

 

 

 

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(三)办理落户

 

带上材料直接到落户地公安办证中心申请办理。

 

提示:

文中住房均指:拥有的合法产权住房;租赁的国有直管公房;职工居住的本单位拥有合法产权的住房。

 

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↓↓↓

 

★ 首先,申请人必须满足这三个条件:

▶在本市同一用人单位工作2年及以上

▶单位推荐

▶成都市人力资源和社会保障局认定

↓↓↓

 

三个步骤落户

(一)选择落户地

1、申请人已有住房,应在住房所在地申请办理;

2、申请人没有住房,但是直系亲属在成都有住房,可在其直系亲属的住房所地申请办理;

3、申请人没有住房,可在单位集体户或单位所在区(市)县人才交流中心集体户申请办理;

 

(二)选择所需材料

 

 

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(三)办理落户

经成都市人力资源和社会保障局技能人才服务中心(成都市二环路北一段四号人才资源社会保障大厦一楼)认证,取得《成都市技能人才入户联系函》后,再带上材料到落户地公安办证中心申请办理。

 

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 2、蓉漂7大热点问答在这里,看看有没有你想知道的!

 

1问:可以在哪些区域落户?什么时候可以开始办理?

答:关于落户区域,分以下几种情况:

第一,本人拥有合法稳定住所的,应当在合法稳定住所所在地办理落户。

第二,直系亲属有合法稳定住所的,也可以在其合法住所所在地落户。

第三,本人有工作单位的,可在单位集体户或者单位所在区市县人才交流中心集体户口落户。

第四,本人无合法稳定住所,并且暂无单位的,可以在人才中心集体户落户。

关于办理时间:7月20日起就可以办理相关手续。

 

2问:人才公寓租赁和5年期满优惠购买,哪些人有资格享受?

答:成都提供多种方式和途径保障人才住房:人才公寓、产业新城配套租赁住房、用人单位自建倒班房等等。其中:

高层次创新创业人才,可享受人才公寓5年租赁服务和期满优惠购买。

急需紧缺的技能人才、管理人才,可由政府提供配套租赁用房。

企业技术工人、产业工人,鼓励企业按规划及规定自建住房(企业倒班房)。

外地来蓉应聘的本科及以上学历应届毕业生,可享受22个7天以内免费入住的青年人才驿站。

 

3问:人才住房具体如何解决?

一是大规模建设人才公寓和产业新城配套住房。

二是在开发的商品房中,按一定比例来配套人才住房。

三是整合盘活现有的存量房源,作为人才住房。

四是鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建住房,解决人才引进后的住房保障问题。

 

目前,我们已经拟定来关于建设人才公寓和产业新城配套住房的实施方案,已经经过市委市政府审议通过,该方案包含了未来5年的建设计划和每一年的建设任务。在方案中,我们对人才公寓的选址提出了非常高的,比如交通方便、配套完善的地方。

 

4问:“蓉城人才绿卡”有什么用?如何申领?

答:“蓉城人才绿卡”主要针对外籍人士。是身份卡,也是服务卡和荣誉卡。首批将于本月建成并发放,主要是在蓉两院院士,国家千人计划专家、成都千人计划专家等。

 

本期绿卡将提供政务服务、生活服务和商务服务等24个服务事项,之后还将逐步扩大服务事项。

 

5问:青年人才驿站的具体申请入住流程如何?

答:13个中心城区的青年人才驿站和青年人才之家已经建成并投入使用,另外9个7月20日也将投入使用,累计提供736个床位。

 

青年人才驿站申请,主要通过青年人才云服务平台。

提前7天提出申请,登陆系统填写相关资料,后台审核后会通过短信形式通知申请人。

到达指定的青年驿站后,申请人只需在前台扫描二维码后就可以办理入住。

 

6问:对本土人才有没有什么扶助措施?

答:成都着力淡化“外来人才”和“本土人才”概念。

首次将本土创新性企业家和科技人才纳入“成都人才计划”资助范围。

开展全民技术技能免费培训

支持在蓉高校、职院面向社会开放培训资源。

 

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3、这份成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策,具体包含哪些内容?

 

第1条:给予高层次人才创新创业扶持

看点:国际顶尖人才来蓉创新创业可获最高1亿元综合资助

 

紧扣产业链短板,5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助。

 

 

第2条:鼓励青年人才来蓉落户

看点:本科生凭毕业证申请落户

 

具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

 

 

第3条:保障人才住房

看点:对紧缺人才提供公寓租赁服务,满5年后可按条件购买

 

加大人才公寓保障力度,对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务,租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房,由各区(市)县政府根据企业和项目情况,按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓,提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘,可提供青年人才驿站,7天内免费入住。

 

 

第4条:提高人才医疗待遇

看点:为高层次人才购买商业医疗保险

 

完善高层次人才医疗保健待遇,鼓励社会力量建设国际医院,整合三甲医院等优质医疗资源,为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险,推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

 

 

第5条:简化外籍人才停居留手续

看点:建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制

 

凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才,来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制,畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业,可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。

 

 

第6条:激励产业人才

看点:急需紧缺专业技术人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴

 

对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴,建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度,给予每人最高6000元补贴。

 

 

第7条:发放人才绿卡

看点:建立人才绿卡积分制度,提供增值服务

 

凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作,可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等,分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度,提供增值服务。建立人才服务专员制度,对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务。

 

 

第8条:支持校地校企合作培养产业发展人才

看点:支持在蓉高校按产业需求调整学科设置

 

支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置,给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养,给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的给予其最高100万元补贴。

 

 

第9条:提供全民免费技术技能培训

看点:支持院校向有就业创业愿望的市民提供免费培训

 

设立1.6亿元专项资金,支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源,向有就业创业愿望的市民提供免费培训,其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入,纳入单位绩效工资总额管理,不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训对新取得职业资格证书的,全额报销考试费用。

 

 

第10条:建立人才信息发布制度

看点:年初和年末分别发布成都人才白皮书、蓝皮书

 

年初发布成都人才白皮书,提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书,分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”,实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估,及时修订和补充完善。

 

第11条:支持用人主体引才育才

看点:支持企业建立首席技师制度

 

建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才,在其上一年度对成都发展做出的贡献额度内,给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,按其引才成本的50%给予企业补贴,最高10万元。支持企业建立首席技师制度,对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。

 

 

第12条:设立“蓉漂人才日”

看点:每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”

 

每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”,发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动,每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践,感受天府文化、体验创新创业活力,营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。


来源:四川省人力资源和社会保障厅

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