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10名高层次人才 入选成都高新区金融人才奖励名单

时间:2017-08-03


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近日,从成都高新区金融服务局(筹)获悉,来自成都高新区股权投资机构、担保公司、券商、银行等领域的10位高层次金融人才入选2016年 “菁蓉·高新人才计划”金融人才项目奖励名单,其中除了CFA(特许金融分析师)人才项目已获政策补贴外,其余人才奖励项目资金补贴将于下半年发放。在此次金融人才项目奖励名单中,硕士学历占了一半,年龄最小者32岁,还有一名博士后人才。

 

CFA人才项目已实施补贴

 

入选名单年龄最小者32岁

 

人才是成都高新区持续发展的智力支撑。成都高新区去年启动实施“菁蓉·高新人才计划”,以专项奖励项目激励分属不同领域的高层次人才,其中就包括“金融人才项目”,共有三个支持方向,“支持方向一”是对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才,经评审认定,给予每人每年最高100万元、连续3年的专家补贴;“支持方向二”是对私募股权基金管理机构的管理人员跟进投资所取得的投资性收益,按照投资性收益的3.5%给予奖励;“支持方向三”是支持金融人才报考CFA,对通过CFA第二阶段考试的,给予1万元补贴,通过CFA第三阶段考试的,给予累计不超过3万元的补贴,对已持有CFA证书并在成都高新区工作满2年的金融人才,给予3万元补贴。

 

今年32岁的成都银行芳草支行行长胡恒彬,是金融人才项目奖励名单中最年轻的入选者,申报了“支持方向一”奖励项目。“第一次申报并入选奖励名单,根据政策对应区间将获得2万元奖励。” 胡恒彬认为,相较以往考核聚集大型企业和总部经济,成都高新区本次金融人才奖励项目适应了当前新经济发展趋势,政策奖励覆盖面更广,给更多金融人才提供了申报机会,增强了大家扎根高新区的信心。

 

本次金融人才项目评选中,“支持方向二”奖励项目无人入选,仅两人获得CFA项目补贴。“现在,我每个月会收到2500元补助,持续领取1年。” 成都金融控股集团有限公司资产经营管理部副总经理成艺说,“获得奖励是对自己专业能力的认可,也让人感受到成都高新区对金融人才的重视。”

 

政策填报+现场答辩

 

制定超10项评分标准

 

金融人才项目奖励政策对金融人才的学历、年龄等条件及其所属机构均有明确要求。比如,“支持方向一”规定,申报者原则上应具有硕士及以上学位,一般年龄不超过55周岁,特别优秀者可放宽学历与年龄限制;申报人的个税关系须在高新区;所在金融机构和准金融机构获金融或准金融监管部门核准或备案;金融科技企业需取得管委会或管委会授权部门的认定;签订两年以上劳动合同。此外,申报人员所在的金融机构、准金融机构和经认定的金融科技企业的工商、税收关系均在高新区;金融机构分支机构工商或税收关系有一项在高新区;金融监管机构办公场地在高新区;且申报人员为所在单位全职员工。

 

为体现权威和公平,成都高新区在金融人才项目政策申报过程中专门设置了答辩环节,邀请专家学者和行业人士进行现场考核。成都瑞银方达股权投资基金管理股份有限公司董事长陈林申报了“支持方向一”奖励计划,在申报过程中,先后经历了资格审定、材料提交、现场答辩等环节,才最终成功入选奖励名单。重庆三峡担保集团股份有限公司成都分公司副总经理张卓和总经理助理龙淼也双双入选“支持方向一”奖励项目,对应政策补贴额度为9000元。“当时参加了答辩,与其他申报人同台竞争。” 龙淼说,这种方式充分体现了公正公平。

 

在金融人才项目评分方面,设置了学历、工作年限、研究成果、对外讲学、个人荣誉等超过10项指标。本次入选名单中,硕士学历占了一半,包括一位博士后人才。“金融领域对人才要求较高,因此设置了很多量化的考核指标,通过严苛的筛选,从申报对象中选出符合政策奖励的高层次人才,激发他们在高新区创新创业的激情,为高新区金融产业发展凝聚更多智慧力量。”成都高新区金融服务局(筹)相关负责人说。


来源:成都高新电子报

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