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城市行 天府人才行动 ---- 2018城市行—北京中高端人才招聘会暨博士专场交流会

企业名称:思特沃克软件技术(成都)有限公司

公司地址:成都天府软件园E区E1-1 7楼

公司性质: 外资(欧美) 公司规模: 150-500人

ThoughtWorks是一家全球IT咨询公司,分布于12个国家、29个办公室:美国、英国、澳大利亚、德国、巴西、加拿大、中国、印度、南非、乌干达、厄瓜多尔。在中国、我们在成都、北京、西安和上海成立了分公司。我们成长的渴望源于我们认识到:技术前所未有地将世界各地的人们联系到了一起。

我们的招聘

ThoughtWorks一直致力于寻找和聘请全球最赋天资、最具激情的软件天才。对技术的狂热追求和各种能想象到得虚拟交流渠道把我们凝聚在一起,虽然我们每个人的背景迥异、视野独特,但我们共享一道核心价值观,其中就包含为提升软件开发艺术而不断贡献和努力。

加入ThoughtWorks,你可以

做你认为正确的事情,并且拥有犯错误的机会!

透明的了解你想知道的公司的一切,像创业家那样思考!

在全球视野的项目、技术中快速成长!

和一群“技术狂”在编码中一较高下!

和世界顶尖的咨询师一起享受帮助客户解决棘手问题的快感!

与畅销技术书籍的作者、译者、框架贡献者并肩作战,探讨争论!

用自己的智慧和专业技术帮助弱者和身边的世界!

公司网址:www.thoughtworks.com

开源项目:http://opensource.thoughtworks.com/

首席科学家:martinfowler.com/

官方微信:ThoughtWorks

公司微博:ThoughtWorks

招聘微博:ThoughtWorks招才猫姐

职位名称 学历要求 工作地点 招聘人数 工作年限 薪水 发布时间
  • 业务需求分析师(BA)
  • 不限
  • 成都
  • 10人
  • 不限
  • 10--20
  • 2018-02-13
薪酬福利: 补贴福利
是否有奖招聘:
职位描述:

"岗位职责:

1. 研究并理解客户的战略、商业模式,挖掘并揭示客户的痛点和诉求;

2.帮助客户识别商业机会并建议实施方案;

3.引导需求探寻和创新思考工作坊,产出客户认可的解决方案;

4.创建并清楚展示方案蓝图,确保客户和交付团队理解并达成共识;

5.定义关键目标、成功要素,识别风险、挑战、依赖和约束;

6.有效引导和促进Product Owner、客户出资人、行业专家、技术团队、最终用户间的沟通和协作,保证产品从概念、到原型、到上线及运营的端到端交付;

7.成为客户值得信赖和依靠的工作伙伴;

8.应用并提升客户的设计思维、敏捷和精益软件交付能力;

9.持续保有对新市场、新产品、新技术的学习热情,有积累和沉淀;

10.支持并参与售前、社区活动。

岗位要求:

1.具有广阔的视野,具备对复杂企业所处行业、运营模式、业务流程的理解和洞察力;

2.曾经经历过若干软件交付项目;

3.经历过识别需求、拆分需求、细化需求并交付需求的过程;

4.具有识别利益相关者,并有效管理和处理其间冲突的经历;

5.具有较强的团队协作、会议引导能力;

6.在业务、功能、技术问题上都有较强的理解力,能有效阐述和表达;

7.喜欢全球化的工作环境,较多的英语表达和交流;

8.对前述挑战有浓厚的兴趣,喜欢接受挑战,学习能力强。"""

  • 前端开发工程师(UI)
  • 不限
  • 成都
  • 10人
  • 不限
  • 10--20
  • 2018-02-13
薪酬福利: 补贴福利
是否有奖招聘:
职位描述:

"岗位职责:

1.开发前期:你将会和我们的体验设计师一起工作,很多情况下会在客户(大部分在美国、欧洲、或者澳大利亚)那里,使用HTML/CSS以及JQuery(或者其他一些你所熟悉的框架)帮助体验设计师将手绘图或者线框图转化成高保真的原型,当然你也会参与到我们最具创造力的设计过程当中;

2.开发期:你将会继续迭代式的修改和增强你的高保真原型,并参与到迭代式进行的用户体验测试,收集真实用户的反馈并做出调整,这一过程很有可能在客户现场进行;我们希望你能够建立起一套完整的UI框架(包括HTML标准DOM结构,CSS库策略,JavaScrip框架选择),建立规则,让后端开发人员在很大程度上在框架之下重用这些模式;你将会成为项目里前端代码的质量控制者,保证这些代码清晰优雅并能够跨浏览器和平台保持一致性;你将会和后端开发人员一起结对共同交付一个开发任务(我们叫它用户故事)。

岗位要求:

1.你猜也能猜到,手写HTML/CSS和JavaScript能力是必须的;对语义化HTML/CSS,渐进增强,CSS框模型的深入理解;解决跨浏览器兼容性问题的痛苦经验;在ThoughtWorks你得结对,你得是个可爱的,能够和人一起工作的。

2.你对交互设计的理解(哪怕是兴趣)都会帮助你在ThoughtWorks快速成长;如果你听说过敏捷开发,敏捷交互设计,体验设计,设计的思考这些概念,你会更快融入我们;对以用户为中心交互设计领域的激情会帮助你更好地融入我们的社区,和分布在我们全球20多个办公室,70多种国籍的,与你一样有才能和激情的人交流和成长。"""

  • 后端开发(不限开发语言)
  • 不限
  • 成都
  • 10人
  • 不限
  • 10--20
  • 2018-02-13
薪酬福利: 补贴福利
是否有奖招聘:
职位描述:

"岗位职责:

1.参与系统的需求调研和需求分析 ;

2.搭建系统开发环境,完成系统框架和核心代码的实现;

3.负责java性能分析软件的开发;

4.系统开发测试、部署和集成;

5.负责解决开发过程中的技术问题;

6.参与代码维护与备份。

岗位要求:

1.具备1年以上的java/C#/C++/Ruby/Python等语言开发经验
;

2. 熟悉OO;

3. 熟悉SQL、NoSQL等主流数据库;

4. 有良好的编程风格,能够书写规范、优质的代码
;

5. 良好的团队协作能力。

"""

  • 软件测试工程师(QA)
  • 不限
  • 成都
  • 10人
  • 不限
  • 10--20
  • 2018-02-13
薪酬福利: 补贴福利
是否有奖招聘:
职位描述:

"工作职责:

1.敏捷团队中的质量管理工作;

2.分析验证并改进业务需求和设计;

3.和业务人员开发人员协作,熟悉业务知识和技术知识;

4.在项目中建立并改进测试策略,应用测试金字塔等测试技术;

5.在项目不同阶段计划管理测试活动;

6.在不同阶段和层次开展探索式测试;

7.和开发人员业务人员一起合作,创建并管理自动化测试;

8.跟踪并报告项目质量和缺陷状态;

9.使用并保证项目中的敏捷方法及实践。

任职需求:

1.至少一年软件测试经验;

2.有测试多层次web系统的经验,Java,Javascript或者.Net平台都可;

3.有制定测试策略,测试计划的经验,并且熟练编写测试用例;

4.有开发管理自动化功能测试用例的经验;

5.熟悉Java,Javascript和自动化测试框架;

高级测试工程师,还需满足:

1.有带领测试团队的经验,最好是跨地区的团队;

2.有性能,压力,负载测试经验;

3.有迭代开发或敏捷开发经验。"

  • 技术经理(Tech Lead)
  • 不限
  • 成都
  • 3人
  • 不限
  • 15--22
  • 2018-02-13
薪酬福利: 补贴福利
是否有奖招聘:
职位描述:

"职位描述:

1.负责设计和规划业务系统平台架构;

2.主导业务平台架构搭建,制定各项研发规范,搭建基础研发环境,推动架构的演化和发展;

3.主导技术方案和系统设计,把握复杂系统的设计,有能力解决性能、网络、分布式等引起的一系列技术问题;

4.为团队引入创新的技术、创新的解决方案,用创新的思路解决问题;

5.指导和培训技术人员,提升团队的技术分析、设计能力和系统架构能力;

6.独立工作能力强,能够从零开始创建项目、搭建环境,并指导团队成员统一步调完成项目。

岗位要求:

1.本科及以上,计算机软件或相关专业,四年以上开发经验,两年以上团队技术主导者;

2.有较复杂的业务系统的工作经验,高并发,高性能的网站经验;有大型互联网业务系统架构设计经验;

3.Net或Java基础扎实,精通常用主流基础框架(框架提供的特性及其实现原理);熟悉web系统的设计和部署,熟悉负载均衡、缓存、消息、搜索等机制,能对web系统的常用部署和运维技术进行合理应用,解决问题;

4.熟悉Mysql、SqlServer等数据库,具有较强的数据库设计和优化能力;

5.有较强的分析设计能力、方案整合能力和解决问题能力;

6.知识面广,思路开阔,需要在一项技术上有很深入的了解;

7.良好的团队合作精神,自我驱动,勤奋好学,关注互联网或应用开发的最新潮流,乐于尝试最新的技术,追求编写优雅的代码,从技术趋势和思路上能影响技术团队。"

  • 项目经理(Project Manager)
  • 不限
  • 成都
  • 3人
  • 不限
  • 15--25
  • 2018-02-13
薪酬福利: 补贴福利
是否有奖招聘:
职位描述:

"岗位职责:

1、带领团队完成国内交付项目;

2、管理项目进度,负责与客户项目主管和业务部门沟通,管理客户关系;

3、关注团队成员成长,创造进取、健康的团队氛围。

任职资格:

1、熟悉敏捷开发和敏捷开发管理,以及瀑布式项目管理和敏捷项目管理的区别;

2、熟悉瀑布式开发痛点,了解敏捷开发模式优势;

3、有责任心和使命感,热爱团队管理工作,有实际团队管理经验(至少10人的团队);

4、有领导力和执行力,能有效组织团队完成项目目标;

5、有丰富的客户沟通和交流经验;

6、丰富的内部人员合作、分工、协调经验;

7、关注团队成员的感受和团队成员的成长和培养,与各角色能够有效沟通;

8、爱学习,不断成长,希望自我提升和突破;

9、技术背景优先。

"