活动名称

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【日期】:2020年8月25日(周二)

【时间】:14:00~17:00

【地点】:天府软件园C1三楼多功能厅

【报名对象】:企业负责人,HRM,HRD,行政,法务等


民法典、最高院等新规下HR如何避开人力资源管理体系中坑!

       即将施行的《民法典》被视为社会生活百科全书,其新增了人格权编,更大程度上强调和保护了公民个人隐私、尊严、肖像等人格权利,更有利于增强对“人”的关怀。对人力资源管理而言,《民法典》施行必将进一步提升员工的权利意识,而企业人力资源管理的核心就在于人,民法典、最高院等新规的实施必将会带来企业人力资源管理体系的革新和升级。


如:

入职信息采集边界如何划定?

员工个人信息后期的管理风险?

企业刷脸或指纹考勤制度员工不同意怎么处理?

企业内部合同电子化趋势下的法律风险有哪些?


       此外,受疫情及全球经济影响,整体用工环境多变,用工模式创新。国务院提出大力支持“灵活就业”;人社部与银保监会联合发文允许各地人社部门查询单位账户;为维护劳动人事关系及社会关系稳定,人社部门与最高院联合发布首批劳动人事争议典型案例。这些都显示了各级机关对于劳动人事争议的重视及态度趋势。


如:

人社部门将有权查询单位账户,企业还在违规发工资?

不定时工作制怎么操作才合规?

什么叫“灵活用工”模式?


       HR们要保障企业人力资源体系的稳定,就需要站在法律允许、政策支持的框架之下来进行操作,本次分享沙龙就将由四川恒和信律师事务所劳动法部门负责人梁辉律师,为大家剖析上述法规、政策对企业人力资源体系的影响,助力我们企业在应对新规下,人力资源升级程序合规、内容合法、范围合理。


【课程大纲】:

PART1:百科全书《民法典》颁布后,对人力资源管理提出的新要求?

> 员工个人信息采集过程中的法律风险?

> 如何划定员工隐私边界红线?

> 企业如何建立反性骚扰机制?

> “刷脸打卡时代”如何防范员工个人生物信息泄露?

> 合同电子化对企业内部人力资源管理的影响


PART2:近期重要文件对人资管理的影响及实操应对

> 最高人民法院首批劳动人事争议典型案例分析

> 法院对劳动人事争议案件审理新趋势及实务应对

> 农民工工资支付条例对公司工资发放管理的影响与应对

> 响应国务院号召“灵活用工”模式变革的路径指导


PART3:分组探讨疫情后、新规前,人力资源管理面临的困扰与解决方案


【活动流程】:

> 13:30~14:00 签到

> 14:00~14:05 主持人开场介绍

> 14:05~15:00百科全书《民法典》颁布后,对人力资源管理提出的新要求?

> 15:00~15:10 互动时间

> 15:10~16:00 近期重要政策文件对劳动关系的影响及实操应对

> 16:00~16:10 互动时间

> 16:10~16:50分组探讨疫情后、新规前,人力资源管理面临的困扰与解决方案

> 16:50~17:00 互动时间


【主讲人简介】:

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梁 辉 律师

四川恒和信律师事务所劳动法部门负责人

成都市温江区城乡社区法治保障促进会副会长

成都市律师协会网络与高新技术专业委员会副秘书长

    

       梁辉律师为四川恒和信律师事务所劳动法部门负责人,劳动法领域专业律师,对企业用工风险测评、员工背调、员工手册制定、薪酬管理、专项培训、裁员安置、工伤防控、外国人用工管理等劳动法细分领域有深入研究。执业以来,受邀为政府部门、产业园区、孵化园、创新创业中心等机关事业单位、民营企业提供超过50余场劳动用工法律培训,参训企业超过2000余家。担任了数十家政府机关、上市公司的人力资源常年法律顾问和劳动人事专项顾问,积累了丰富的人力资源顾问/专项服务经验;办理了上百件重大疑难的劳动、公司、商事等诉讼案件,积累了丰富的诉讼经验。梁辉律师执业以来,秉持“专注、专业”的理念,深受客户的好评。此外,针对劳动人事用工领域,撰写了几十篇实务文章,发表在个人公众号上,形成一定的影响力。