活动名称

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【 日 期 】:2019年12月13日(周五)

【 时 间 】:下午13:30-16:30

【 地 点 】:天府软件园C1三楼多功能厅

【报名对象】: 企业负责人,HRM,HRD 

【名额限制】:80人


针对95后新员工培训的创新设计

【背景简介】

零零后袭卷职场,你还在用乏味无趣的方式,进行新员工培训吗?

你理解新员工培训的真谛吗?

根据哈佛商业杂志调查,一个好的新员工培训计划,可以替企业节省职场淘汰成本80%! 

作为第一次与新员工的”亲密接触”, 第一印象很重要!

抓住00后新员工的眼球,你的招数需要被颠覆!

针对异地员工提升入职后的”归属感”,

数字化工具会是你最好的帮手!

针对课座式培训课程的被动接收,

主动体验游戏化活动,会是一场永生难忘的学习!


【活动流程】

13:30-14:00  签到

14:00-14:05  主持人开场介绍

14:05-14:30  我身处什么职场文化?刚进公司,我该用何种语言表现自我?

14:45-15:45 《五个标竿行业-创意新员工培训》案例分享

15:45-16:30  个案痛点,现场解答

  

【讲师简介】

主讲人Tiffany

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十五年媒体经验,负责大型商业活动与品牌包装;

五年人力资源咨询,负责员工体验活动设计、内部企业文化传递设计、雇主品牌谘询、游戏化招聘活动设计;

负责客户:

阿里集团 (蚂蚁金服、支付宝、淘宝、天猫) Alibaba Group

佛吉亚中国  faurecia China

美敦力中国 Medtronic China

康明斯中国 Cumminis China

达能中国 Danone China

平安集团 (平安科技、平安普惠) Ping An Group

耐克中国  Nike China

罗盖特中国 Roquette China

吉利汽车设计中心 Geely Design Center


主讲人Ruby

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剧场艺术、奢侈品牌活动与组织内部沟通创意培训设计,致力于让人与组织的连结变得更有趣!故事包装、沉浸式体验,颠覆传统培训。

负责客户:

百胜集团 Yum China

拜耳中国 Bayer China

强生中国 Johnson & Johnson

蚂蚁金服 Alibaba Group

通用电气 General Electric Company

不凡帝范梅勒 Perfetti vanmelle 

安波福中国 Aptiv

招银网络